○豊富な人力資源

· 約 500 万の優秀なベテラン産業労働者 ；
· 約 30 万の高等教育を受け、国際企業の運営を良く知っている各レベルの管理人員とエンジニア ；
· 数万の外国の中高レベルの管理人員とエンジニア ；
· 毎年約 12000 名の大学と専門学校の卒業者が社会に入る；
· 毎年約 70 万人が成人教育、継続教育及び職業教育のトレーニングに参加する；
· 半径が 60KM である範囲内の約 20 軒の大学（中山大学、華南理工大学等）が全国有名な大学（北京大学、清華大学等）と長期合作の関係を建てた。

○労働条件

·雇用方式：入社後の三ヶ月の試用期間が終わったら、一年の契約を結ぶ。
·平均月収　
大学本科以上：約￥ 2500 元
短大　　　　：約￥ 1000 元
一般従業員　：約￥ 450 元
残業代　　　：平日残業：給料の 150 ％、休日残業：給料の 200 ％、
国家祭日残業：給料の 300 ％

·ボーナス　　：年末に１ヶ月分の給料
·寮及び食事代：寮費及び三食は会社負担になる。
·労働時間制限： 40 時間 / 週
·残業時間制限： 36 時間 / 月

○ 保険

· 養老保険：全員の 50 ％が保険に参加。 保険料＝鎮前年度職員平均給料 *17 ％、企業負担 11 ％、個人負担 6 ％
· 医療保険：全員の 50 ％が保険に参加。 保険料＝鎮前年度職員平均給料 *2 ％、企業負担 2 ％
· 労働災害保険：全員の 50 ％が保険に参加。保険料＝鎮前年度職員平均給料 *1 ％

○課税（ 税收）

○所属税関：常平事務所、鳳崗事務所

·企業所得税： 中央所得税率 24 ％、地方所得税率 3 ％
•  累計赤字が未解消の期間内では収めない；
•  利益が出た年より 2 年間免税で、その後３年間半税、 6 年目よりは全額収める；
•  製品輸出が 70 ％以上のハイテック企業は、利益が出て 6 年目からも半税となる。

○個人所得税

·国内職員 ： 月収入は￥ 1200 元以下の場合、免税
·外国職員 ： 月収入は￥ 4000 元以下の場合、免税

※オーバーした部分は 5 ％～ 44 ％の累計税率で給料から差し引きをする。

·増値税 ： 国内販売の場合、製品の増値部に対して納める。
·設備の輸入： 製品輸出は 100 ％の場合、設備の新旧に関わらず、輸入税を免除する。製品輸出は 100 ％ではない場合、製品の分類によって収める。

·設備の転売：5 年以内では転売できるが、輸入税を納めなければいけない；

　　　　　　　 6 年目から転売する場合、輸入税を納める必要が無し。